KOZA İSKELE, u okviru ovog temeljnog shvatanja;

• Daje prednost zaslugama bez diskriminacije po osnovu pola, verskog ubeđenja, jezika, rase, etničkog porekla, starosti, invaliditeta i statusa izbeglice, obezbeđujući jednakost prilika u procesu zapošljavanja.
• Poboljšava radne standarde u procesu lance vrednosti; određuje pravednu raspodelu posla i plata.
• Sprovodi transparentnu i otvorenu politiku upravljanja za pouzdanu i efikasnu interakciju sa svojim zaposlenima.
• Organizuje neophodne obuke i preduzima mere u vezi sa zdravljem i bezbednošću na radu.
• Štiti lične podatke zaposlenih.
• Procenjuje individualne i timske performanse procesima kontinuiranog poboljšanja; nagrađuje uspeh.
• Sprovodi procenu rizika kako bi smanjio i eliminisao rizik od radnih nesreća i profesionalnih bolesti na radnom mestu. 
• Organizuje radove u okviru društvene odgovornosti sa projektima od koristi za društvo.
• Osetljiv na ekološke, društvene faktore; posebno vodi računa o grupama sa niskim prihodima i ženama u pogledu jednakih prilika.