KOZA İSKELE im Rahmen dieses Grundverständnisses;

• Gewährleistet Chancengleichheit im Rekrutierungsprozess und stellt Verdienste ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Religion, Sprache, Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung und Flüchtlingsstatus in den Vordergrund.
• Verbessert die Arbeitsstandards im Wertschöpfungsprozess; legt eine faire Arbeits- und Lohnverteilung fest.
• Verfolgt eine transparente und offene Führungspolitik für eine zuverlässige und effektive Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
• Organisiert die erforderlichen Schulungen und ergreift Maßnahmen bezüglich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit.
• Schützt die personenbezogenen Daten der Mitarbeiter.
• Bewertet individuelle und Teamleistungen mit kontinuierlichen Verbesserungsprozessen; belohnt Erfolg.
• Führt Risikobeurteilungen durch, um das Risiko von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz zu reduzieren und zu beseitigen. 
• Organisiert Arbeiten im Rahmen der sozialen Verantwortung mit Projekten zum Wohl der Gesellschaft.
• Sensibel gegenüber Umwelt- und Sozialfaktoren; achtet besonders auf einkommensschwache Schichten und Frauen in Bezug auf Chancengleichheit.