KOZA İSKELE, ამ ძირითადი გაგების ფარგლებში;

• დასაქმების პროცესში თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფით, აყენებს დამსახურებას წინა პლანზე გენდერის, რელიგიური რწმენის, ენის, რასის, ეთნიკური წარმომავლობის, ასაკის, შეზღუდული შესაძლებლობისა და ლტოლვილთა დისკრიმინაციის გარეშე.
• ღირებულებათა ჯაჭვის პროცესში აუმჯობესებს სამუშაო სტანდარტებს; განსაზღვრავს სამუშაოსა და ხელფასის სამართლიან განაწილებას.
• თანამშრომლებთან საიმედო და ეფექტური ურთიერთქმედებისთვის მიჰყვება გამჭვირვალე და ღია მართვის პოლიტიკას.
• აწყობს აუცილებელ ტრენინგებს და იღებს ზომებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის საკითხებზე.
• იცავს თანამშრომელთა პერსონალურ მონაცემებს.
• მუდმივი გაუმჯობესების პროცესებით აფასებს ინდივიდუალურ და გუნდურ შედეგებს; აჯილდოებს წარმატებას.
• ატარებს რისკის შეფასებას სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების რისკის შემცირებისა და აღმოფხვრის მიზნით. 
• ორგანიზებას უწევს საქმიანობას სოციალური პასუხისმგებლობის ფარგლებში საზოგადოებრივი სარგებლის პროექტებით.
• მგრძნობიარეა გარემოსდაცვითი და სოციალური ფაქტორებისადმი; განსაკუთრებით იცავს დაბალშემოსავლიან ფენებსა და ქალებს თანაბარი შესაძლებლობების საკითხში.