KOZA İSKELE, dentro de este marco de comprensión fundamental;

• Prioriza el mérito sin discriminar por género, creencia religiosa, idioma, raza, origen étnico, edad, discapacidad y condición de refugiado, garantizando la igualdad de oportunidades en el proceso de contratación.
• Mejora los estándares laborales en el proceso de la cadena de valor; determina una distribución justa del trabajo y los salarios.
• Sigue una política de gestión transparente y abierta para una interacción confiable y efectiva con sus empleados.
• Organiza las formaciones necesarias y toma medidas en materia de salud y seguridad laboral.
• Protege los datos personales de los empleados.
• Evalúa el desempeño individual y del equipo con procesos de mejora continua; recompensa el éxito.
• Realiza una evaluación de riesgos para reducir y eliminar el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales en el lugar de trabajo. 
• Organiza trabajos dentro del ámbito de la responsabilidad social con proyectos en beneficio de la sociedad.
• Sensible a los factores ambientales y sociales; considera especialmente a los grupos de bajos ingresos y a las mujeres en igualdad de oportunidades.