كوزا إسكيلة، في إطار هذا الفهم الأساسي؛

• تضمن تكافؤ الفرص في عملية التوظيف وتعطي الأولوية للجدارة دون تمييز على أساس الجنس أو المعتقد الديني أو اللغة أو العرق أو الأصل العرقي أو العمر أو الإعاقة أو وضع اللاجئ.
• تحسن معايير العمل في عملية سلسلة القيمة؛ وتحدد توزيع العمل والأجور العادل.
• تتبع سياسة إدارة شفافة ومفتوحة لتفاعل موثوق وفعال مع موظفيها.
• تنظم التدريبات اللازمة وتتخذ الإجراءات فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية.
• تحمي البيانات الشخصية للموظفين.
• تقييم الأداء الفردي والجماعي من خلال عمليات التحسين المستمر؛ ومكافأة النجاح.
• إجراء تقييم للمخاطر لتقليل والقضاء على مخاطر حوادث العمل والأمراض المهنية في مكان العمل. 
• تنظم الدراسات في إطار المسؤولية الاجتماعية مع المشاريع لصالح المجتمع.
• حساسة للعوامل البيئية والمجتمعية؛ وتراعي بشكل خاص الفئات ذات الدخل المنخفض والنساء في مجال تكافؤ الفرص.