КОЗА ИСКЕЛЕ, в рамках этого основного подхода;

• обеспечивает равенство возможностей в процессе найма, не разделяя по признакам пола, религиозных убеждений, языка, расы, этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса беженца, ставя на первое место заслуги.
• улучшает стандарты труда в процессе цепочки создания ценности; определяет справедливое распределение работы и заработной платы.
• следует прозрачной и открытой политике управления для надежного и эффективного взаимодействия с сотрудниками.
• проводит необходимые тренинги по охране труда и технике безопасности и принимает меры.
• защищает персональные данные сотрудников.
• оценивает индивидуальные и командные результаты с помощью процессов непрерывного улучшения; поощряет успехи.
• проводит оценку рисков для снижения и устранения рисков производственных травм и профессиональных заболеваний на рабочем месте. 
• проводит мероприятия в рамках социальной ответственности с проектами на благо общества.
• чувствительна к экологическим и социальным факторам; особенно заботится о равенстве возможностей для малообеспеченных слоев населения и женщин.